Connaître sa personnalité : le détail qui fait la différence ?


vendredi 13 décembre 2019 Facebook Twitter LinkedIn conseils,Entretien d'embauche



Quel animal avez-vous vu en premier ? Plutôt loup ou papillon ? Qu’est-ce que cela veut dire sur vous ? Aujourd’hui, 34% des recruteurs affirment que la personnalité d’un candidat est le critère le plus important lors d’un entretien d’embauche. Devenu une problématique incontournable en recrutement, l’attention est davantage portée sur la personnalité et le comportement des candidats.

Vous avez un entretien d’embauche en perspective ? Soyez sûr de connaître vos points forts et vos points faibles. Pour vous aider dans votre préparation, nous vous avons préparé une sélection de tests de personnalité.

L’importance de connaître sa personnalité

Désormais, les recruteurs portent une grande importance à la personnalité des candidats. En effet, les compétences techniques s’apprennent avec le temps, mais il est difficile de changer sa personnalité et son comportement. En ayant un aperçu de votre personnalité, un recruteur peut déterminer si vous êtes compatibles avec l’esprit de l’entreprise, vos futurs collaborateurs, ou tout simplement avec les traits attendus pour le poste visé. À compétences techniques égales, un recruteur basera son choix sur la personnalité du candidat !

Si certains recruteurs vous feront passer des tests de personnalité, d’autres se contenteront de jauger votre caractère sur vos propos et votre comportement. Vous a-t-on déjà demandé quels étaient vos qualités et vos défauts en entretien ? Cette question n’est pas anodine mieux vaut éviter les réponses classiques telles que « je suis perfectionniste et déterminé ». En connaissant votre personnalité, vous pourrez cibler vos qualités qui sont en adéquation avec le poste souhaité !

Connaître sa personnalité : passez des tests !

Il existe de nombreux tests plus ou moins pertinents pouvant vous aider à définir votre personnalité. Voici les deux tests les plus utilisés dans le monde du recrutement pour définir vos traits de caractères.

Le test MBTI

Le test MBTI est certainement le plus utilisé au monde. En répondant à une série de questions, l’outil détermine votre profil psychologique parmi 16 types de personnalités différentes. Vous aurez accès à vos points forts, vos faiblesses, et même des recommandations de carrière si vous vous questionnez sur votre projet professionnel !

Êtes-vous une personne plutôt extravertie ? Spontanée ? Émotive ? Prenez quelques minutes pour répondre honnêtement aux questions posées et découvrez les résultats !

Passez le test gratuitement ici.

Le modèle des Big Five

Avec le MBTI, le test des Big Five est un autre test de personnalité très utilisé. Le test sur base sur 5 dimensions de personnalité : le névrosisme, l’extraversion, l’ouverture, l’agréabilité et la conscience. Vous devez répondre à une série de questions afin d’obtenir une moyenne pour chaque critère évalué.

Les résultats de ce test vous permettent d’appréhender vos réactions face à une situation, et donc peut vous servir en entretien d’embauche à mettre vos atouts en avant. Ce test identifie également vos faiblesses et peut alors vous offrir des axes d’amélioration si vous souhaitez travailler sur votre développement personnel.

Passez le test gratuitement ici.

Avez-vous effectué l’un de ces tests ? Partagez vos résultats avec nous ! Il ne vous reste plus qu’à trouver le job qui vous correspond !

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