Nos 6 conseils pour avoir un CV portugais parfait !


jeudi 9 janvier 2020 Facebook Twitter LinkedIn conseils,CV,Expatriation



Le CV est une véritable carte de visite qui peut vous permettre de faire la différence auprès des recruteurs. Si de nombreuses entreprises internationales acceptent de recevoir des CV en Anglais ou en Français, vous pouvez bénéficier d’un réel avantage à présenter un CV en portugais auprès des entreprises lusophones.

Contenu, format, erreurs à éviter… Nous vous donnons aujourd’hui toutes les clés pour avoir un CV parfait au format portugais !

1.   Maîtrisez les bases

Commençons par reprendre les bases : votre CV doit être clair et structuré. Les recruteurs n’accordent que peu de temps à la lecture d’un CV, vous devez donc mettre en avant vos compétences de manière efficace.

Dans un CV portugais, on retrouve les catégories suivantes :

  • Vos informations personnelles: avec une photo, votre nom, votre nationalité, votre adresse, numéro de téléphone et adresse mail. Il n’est pas rare également que les Portugais indiquent leur numéro de carte d’identité ainsi que leur NIF.
  • Vos expériences professionnelles: classées par ordre chronologique.
  • Votre formation : pour présenter votre parcours académique et les certifications que vous avez obtenues.
  • Domaines d’intérêts: vous pouvez présenter vos expériences de bénévolat, les sports que vous pratiquez, vos passions…

2.   Privilégiez un format clair et lisible

Les Portugais ne font pas dans l’extravagance et le m’as-tu-vu au quotidien, et cela se ressent dans le recrutement. Évitez les CVs qui sortent de l’ordinaire et misez sur la simplicité. Le format Europass est couramment utilisé au Portugal et nous vous conseillons donc d’utiliser ce format.

Exemple de CV Europass

3.   Adaptez votre CV 

On ne le répétera jamais assez, mais il est important d’adapter les informations que vous mettez sur votre CV au job visé ! Vous souhaitez par exemple postuler à un emploi dans le tourisme ? Mettez en avant vos compétences liées au domaine ! N’hésitez pas à repérer les mots-clés des offres d’emploi auxquelles vous postulez afin de les inclure dans votre CV.

4.   Faites dans le détail

Contrairement à un CV français qui doit tenir sur une page, le CV portugais peut faire jusqu’à deux pages. Cela signifie que vous pouvez détailler vos expériences et vos compétences. Donnez vos résultats scolaires, indiquez vos réussites professionnelles, indiquez des chiffres clé sur vos expériences. L’important est d’être précis et explicite. Le but est de montrer concrètement comment vous appliquez vos compétences au quotidien et les résultats que vous obtenez.

5.   Bannissez les erreurs 

Si envoyer un CV en Portugais peut jouer en faveur, il peut également vous desservir si votre document est envahi de fautes. Les recruteurs ne pardonneront pas vos erreurs de grammaire et orthographe sous prétexte que vous êtes étranger. Notre conseil : faites relire votre CV par une personne native portugaise et qui saura corriger vos erreurs.

Ne prenez pas de risque si vous n’êtes pas sûr de votre niveau de portugais, mieux vaut envoyer un CV parfait en Anglais ou en Français qu’un mauvais CV en Portugais.

6.   N’oubliez pas le web 

Les outils web mis à votre disposition sont de véritables alliés dans votre recherche. Si vous possédez déjà un compte Linkedin, pensez à créer une version portugaise de votre profil ! (c’est tout simple, allez sur votre profil à sur la colonne de droite : ajouter une langue à choisissez portugais) Ainsi, un recruteur portugais tombera directement sur votre profil dans sa langue et appréciera certainement l’effort.

Vous avez désormais toutes les cartes en main pour présenter un CV en Portugais.

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